结论：哺乳期女职工即使没有实际进行哺乳，也通常享有哺乳假的相关权益，但具体能否享受及享受的方式需依据当地的具体规定和单位规章制度来确定。

分析说明：

1. 哺乳假的法律基础：

   • 根据我国相关法律法规，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护权益，这包括哺乳假。哺乳假是为了保障女职工在哺乳期间能够有足够的时间和精力照顾婴儿而设立的。

2. 哺乳假的享受条件：

   • 哺乳假通常与女职工的生育和哺乳行为相关联。即使女职工没有实际进行哺乳（例如，因婴儿早夭、疾病或其他原因无法哺乳），在法律上，她仍然处于哺乳期内，因此理论上应享有哺乳假的相关权益。
   • 然而，具体能否享受哺乳假以及享受的方式（如假期长度、是否带薪等）可能因地区和单位的不同而有所差异。这取决于当地的具体规定和单位的规章制度。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，女职工应首先了解自己所在地区和单位关于哺乳假的具体规定。如果单位有明确的规章制度，女职工应按照规章制度来申请和享受哺乳假。
   • 如果单位没有明确规定或规定不明确，女职工可以与单位进行协商，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更具体的指导。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果女职工因特殊原因（如婴儿早夭、疾病等）无法哺乳，但仍然处于哺乳期内，她可以向单位说明情况，并申请享受哺乳假的相关权益。单位应根据实际情况和当地规定来合理处理女职工的申请。

法律建议：

• 如果你正处于哺乳期内，无论是否实际进行哺乳，都应了解自己所在地区和单位关于哺乳假的具体规定。
• 如果单位没有明确规定或你对此有疑问，建议与单位进行沟通协商，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更具体的法律指导。
• 在申请哺乳假时，应提供必要的证明材料（如婴儿出生证明、医院诊断证明等），以便单位能够合理处理你的申请。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。