关于当天没有上班是否有哺乳假的问题，结论是：是否享有哺乳假与当天是否上班无直接关系，关键在于是否符合哺乳假的法定条件。以下从多个角度详细分析：
一、哺乳假的法定条件
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”
从这一规定可以看出，哺乳假的核心条件是女职工正在哺乳未满1周岁的婴儿，而非当天是否上班。只要女职工符合这一条件，用人单位就应当在每天的劳动时间内为其安排哺乳时间。
二、当天没有上班的情况分析
因合法原因未上班：如果女职工因病假、事假、产假等合法原因当天没有上班，但仍然处于哺乳期内，且符合哺乳假的法定条件，那么她仍然有权享受哺乳假。不过，在实际操作中，由于当天未上班，哺乳假可能以调休、补休或者折算成工资等形式体现，具体需与用人单位协商确定。
因非法原因未上班：如果女职工因旷工、违反公司规章制度等非法原因当天没有上班，那么她可能因违反用人单位的规定而面临相应的处罚，但这并不影响她作为哺乳期女职工应享有的哺乳假权利。然而，在实际操作中，用人单位可能会根据具体情况对哺乳假的安排进行调整或拒绝。
三、哺乳假的具体安排与争议解决
具体安排：哺乳假通常是在女职工每天的劳动时间内安排1小时，用于哺乳。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。用人单位可以根据实际情况，与女职工协商确定哺乳假的具体安排方式，如集中安排、分散安排等。
争议解决：如果女职工与用人单位在哺乳假的安排上发生争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
保留证据：女职工在享受哺乳假时，应保留好相关证据，如婴儿出生证明、哺乳假申请记录、用人单位的安排通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时沟通：如果女职工因特殊情况当天无法上班，但希望享受哺乳假，应及时与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
了解政策：女职工应了解自己所在地区的哺乳假政策，确保自己的权益得到充分保障。
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