关于“只上半天班是否有哺乳假”的问题，结论是：是否享有哺乳假并不直接取决于每天工作时长是否为半天，而是需要结合哺乳假的法律规定以及您所在单位的具体规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、哺乳假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

1. 哺乳时间的安排：法律明确规定了哺乳期女职工每天享有1小时的哺乳时间，这是法定的权益，用人单位应当予以保障。
2. 哺乳时间的灵活性：虽然法律没有明确规定这1小时哺乳时间必须连续使用，但通常理解为可以在一天的工作时间内灵活安排，比如上午半小时、下午半小时，或者一次性使用1小时。

二、工作时长与哺乳假的关系

1. 半天班与哺乳假：如果您每天只上半天班，这并不意味着您自动失去了哺乳假的权益。哺乳假的核心在于保障哺乳期女职工有足够的时间进行哺乳，而不是限制其工作时长。因此，即使您每天只工作半天，只要您处于哺乳期且婴儿未满1周岁，您仍然有权享受每天1小时的哺乳时间。
2. 单位规定的影响：虽然法律有明确规定，但具体实施时还需考虑您所在单位的规定。有些单位可能会根据实际情况，对哺乳假的安排做出更为详细的规定，比如哺乳时间的具体安排方式、是否可以累积使用等。因此，建议您在享受哺乳假前，先了解并遵守单位的相关规定。

三、实际操作建议

1. 与单位沟通：在享受哺乳假前，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对哺乳假的具体规定和安排方式。
2. 保留证据：如果单位对哺乳假的安排存在不合理之处，或者拒绝为您提供哺乳假，建议您保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业意见：如果您对哺乳假的法律规定或单位的规定存在疑问，或者遇到了相关纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，是否享有哺乳假并不直接取决于每天工作时长是否为半天，而是需要结合哺乳假的法律规定以及您所在单位的具体规定来判断。作为哺乳期女职工，您有权享受每天1小时的哺乳时间，这是法定的权益。如果您在享受哺乳假过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。