上班当天请假了，是否还能享受哺乳假，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定，但通常而言，请病假、事假等其他类型的假期并不影响女职工享有哺乳假的权益。以下是对此问题的详细分析：

哺乳假的基本规定

哺乳假是为保障女职工在生育后能有合适时间哺乳婴儿而设立的法定权益。根据相关规定，女职工在婴儿一周岁内，有权在每班劳动时间内享受哺乳时间，这通常是每天1小时，用于授乳两次（包括人工喂养），每次单胎授乳时间为三十分钟，也可将两次时间合并使用。这一权益的享有与当天是否请假并无直接关联，只要女职工符合享受哺乳假的条件，即生育子女且处于哺乳期内，就有权享受。

不同请假类型对哺乳假的影响

1. 哺乳假本身：

   • 如果女职工请的是当天完整的哺乳假，那么她就不能再享受当天的其他哺乳假时间，因为哺乳假不能重复休。但这种情况较为特殊，通常女职工不会单独请一整天的哺乳假。

2. 法定带薪休假：

   • 如年休假、婚假、产假、陪产假、探亲假等，这些假期与哺乳假并不冲突。因为哺乳假是基于女职工哺育婴儿的特殊生理需求设立的，而法定带薪休假则是基于劳动者的一般休息权利等因素设立的。因此，在请法定带薪休假当天，女职工依然享有哺乳假权益。

3. 病假：

   • 女职工请病假时，虽然身体可能不适，但哺乳假是保障其母乳喂养婴儿的权利，原则上不应因请病假而被剥夺。除非女职工病情严重，经医疗机构证明需要全休且无法进行哺乳行为，否则在请病假当天，她仍享有哺乳假。

4. 事假：

   • 请事假是否影响哺乳假，在法律上没有明确规定，主要取决于用人单位的规章制度和具体安排。有些单位会从人文关怀和保障女职工权益角度出发，允许女职工请事假当天仍享有哺乳假；而有些单位可能会认为事假期间女职工不在正常工作状态，不额外给予哺乳假。因此，在具体操作中，需要参照公司的相关规定或咨询人事部门。

公司规定的差异

虽然法律规定了哺乳假的基本权益，但具体情况可能因不同用人单位的规章制度以及当地劳动法规的细化规定存在一定差异。因此，女职工在享受哺乳假时，除了了解法律法规外，还需要参考自己所在公司的具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，女职工有权要求公司按照法律法规执行。

权益维护途径

如果女职工的哺乳假权益受到侵害，她首先可以与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，上班当天请假了并不一定会影响女职工的哺乳假权益，但具体还需根据请假的类型以及公司的具体规定来判断。如果权益受到侵害，女职工应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。