关于您提出的“请假那天是否需要给哺乳假”的问题，这主要取决于您的具体情况以及所在单位的相关规定。不过，我可以根据一般的女职工劳动保护规定，给您一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳假通常是针对产假期满后，因哺乳婴儿需要而申请的假期。根据相关规定，产假期满后，如有困难且工作许可，女职工可以由本人提出申请，经单位批准后，享受一定期限的哺乳假。这个期限在不同地区或单位可能有所不同，但常见的规定是可请6个半月的哺乳假。

另外，如果女职工经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康的疾病，那么她提出申请后，用人单位也应当批准其享受哺乳假。

在哺乳假期间，女职工的工资待遇通常会有所调整。一般来说，女职工在享受哺乳假期间的工资会按本人原工资的80%发放，并且这个工资水平不得低于当地最低工资标准。

此外，我还想提醒您的是，在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，也不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位还应当在每天劳动时间内为女职工安排1小时的哺乳时间；如果生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。

最后，关于您请假那天是否需要给哺乳假，这主要取决于您是否已经处于哺乳期内，以及您是否因为哺乳婴儿的需要而需要请假。如果您符合哺乳假的申请条件，并且已经得到了单位的批准，那么您请假的那天就可以视为哺乳假。

总的来说，哺乳假的申请和享受需要遵循一定的规定和程序。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关劳动保护机构。