关于哺乳假期间如果请整天事假是否还需给予哺乳假的问题，结论是：哺乳假是女职工在哺乳期间依法享有的特殊假期，与事假是两种不同的假期类型，因此，即使女职工在哺乳期间请了整天的事假，其依法享有的哺乳假仍然应当给予。以下从几个方面进行详细分析：

1. 哺乳假的法律性质：

   • 哺乳假是女职工在生育后，为了照顾婴儿而依法享有的一种特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期间享有每天一定时间的哺乳假，这是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障。

2. 事假与哺乳假的区别：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、家庭事务等。事假的批准与否以及请假时长，通常由用人单位根据实际情况和规章制度来决定。
   • 哺乳假则是女职工在哺乳期间依法享有的，与事假性质不同，不受事假的影响。即使女职工请了事假，其哺乳假仍然应当按照法律规定给予。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位应当尊重并保障女职工的哺乳假权益，不得因女职工请事假而剥夺其哺乳假。如果用人单位违反规定，不给予女职工哺乳假，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工来说，如果需要请事假，应当提前与用人单位沟通，并说明情况。同时，也应当了解自己的哺乳假权益，确保在哺乳期间能够享受到应有的假期。
   • 对于用人单位来说，应当制定完善的规章制度，明确哺乳假和事假的区别以及处理方式。在女职工请事假时，应当告知其哺乳假不受影响，并确保女职工能够享受到应有的假期。

总结来说，哺乳假是女职工在哺乳期间依法享有的特殊假期，与事假是两种不同的假期类型。用人单位应当尊重并保障女职工的哺乳假权益，不得因女职工请事假而剥夺其哺乳假。如果女职工在哺乳期间遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。