关于哺乳期休事假一天扣几小时的问题，首先需要明确的是，哺乳期女职工享有的是法定的哺乳时间，而非事假。具体来说：

1. 法定哺乳时间：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这1小时是法定的，不计入事假范畴，因此不应被扣除工资或视为缺勤。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天应额外增加1小时哺乳时间。

2. 事假与哺乳时间的区别：

   • 事假是员工因个人原因需要请假的情况，通常需要经过用人单位的批准，并且可能会扣除相应的工资。
   • 哺乳时间则是法律赋予哺乳期女职工的权益，用于保障其能够兼顾工作和哺育婴儿的需求，因此不应被视为事假。

3. 实际操作建议：

   • 女职工应主动与用人单位沟通，明确自己的哺乳时间安排，并确保这一时间得到用人单位的认可和尊重。
   • 如果用人单位试图将哺乳时间视为事假并扣除工资或视为缺勤，女职工可以依据相关法律法规进行维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果女职工因特殊原因（如婴儿生病需要照顾）需要额外请假，这可能属于事假范畴，需要按照用人单位的规定进行申请和审批，并可能扣除相应的工资。
   • 但即便如此，女职工仍应享有每天至少1小时的法定哺乳时间，这部分时间不应被扣除。

总结来说，哺乳期女职工享有的是每天至少1小时的法定哺乳时间，这部分时间不计入事假范畴，不应被扣除工资或视为缺勤。如果用人单位有违反相关规定的行为，女职工可以依法进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。