哺乳期女职工每天享有的哺乳假为1小时，这是根据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、哺乳假的具体规定
基本时长：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
多胞胎情况：
- 若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。例如，生育双胞胎的女职工，每天可享受2小时的哺乳时间。
二、哺乳假的执行与安排
时间安排灵活性：
- 哺乳假的时间安排具有一定的灵活性。女职工可以根据自己的实际情况，与用人单位协商确定每天的具体哺乳时间。这既可以选择在每天固定的时间段使用，也可以拆分使用，如早上提前半小时下班、下午提前半小时上班等。
用人单位的责任：
- 用人单位有义务根据女职工的实际情况合理安排工作任务和班次，确保女职工能够顺利享受哺乳假。同时，用人单位不得因女职工休哺乳假而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
三、特殊情况下的哺乳假调整
婴儿身体虚弱：
- 若婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构出具证明，可适当延长女职工的授乳时期。这一规定体现了法律对特殊情况下女职工及其婴儿的关怀与保护。
季节因素考虑：
- 如哺乳期满时正值夏季，考虑到高温天气可能对婴儿及母亲带来的不利影响，法律规定可适当延长哺乳时间1到2个月，以确保母婴健康。不过，这一延长并非普遍适用，而是根据具体情况和地区规定来执行。
四、哺乳假权益的维护
友好协商：
- 若女职工的哺乳假权益受到侵害，如用人单位拒绝提供哺乳时间、以休哺乳假为由克扣工资等，女职工首先应尝试与用人单位进行友好协商，明确说明法律规定，要求其改正错误做法。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，女职工可向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。在必要时，女职工还可申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付应得的工资待遇、恢复工作岗位等，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
哺乳期女职工每天享有的1小时哺乳时间是法定权益，用人单位应严格遵守并执行相关规定。同时，女职工也应了解自己的权益和义务，合理安排工作时间和哺乳时间，确保自己和孩子的健康。在权益受到侵害时，女职工应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。