哺乳假一小时通常不应扣除全勤奖，但具体规定可能因地区或企业政策而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

哺乳假的法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。若女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。在哺乳假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，且哺乳时间应视为劳动时间。

全勤奖与哺乳假的关系

全勤奖通常是为了奖励劳动者在特定时间段内无迟到、早退、请假及缺勤等违反纪律行为而设立的。从法律层面讲，哺乳假期间的工资待遇应与正常出勤时相同，不应因享受哺乳假而扣除全勤奖。这是因为哺乳假是女职工的法定权利，且哺乳时间被视为劳动时间。

地区或企业政策的差异

尽管法律有明确规定，但具体执行时可能因地区或企业政策而有所差异。例如，某些地区或企业可能制定了特别的规定，如无论因何原因申请事假或病假（且不计时长），都将全额扣除当月的全勤奖。在这种情况下，如果哺乳假被视为请假的一种形式，那么可能会对全勤奖产生影响。但这种做法并不符合法律精神，因为哺乳假是女职工的法定权利，且应视为劳动时间。

法律建议

1. 了解当地政策：首先，建议您了解所在地区或企业的具体政策，以确定哺乳假是否会影响全勤奖。
2. 与用人单位沟通：如果发现用人单位的政策与法律相悖，您可以与用人单位进行沟通，说明哺乳假是女职工的法定权利，且不应因此扣除全勤奖。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位无法协商解决，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。