针对您提出的“工作单位哺乳期早下班是否扣全勤”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确全勤奖的通常设定依据。全勤奖一般是根据员工在特定时间段内的出勤情况来评估的，这包括是否存在迟到、早退、请假或者旷工等现象。如果员工在这些方面有违规，那么全勤奖可能会受到影响。

接下来，我们来看哺乳期女职工的特殊权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时哺乳时间。

现在，我们回到您的问题上。哺乳期女职工是否可以提前下班，法律并没有明确规定，这通常需要女职工与用人单位进行协商。但是，由于哺乳期女职工有每天1小时的哺乳时间，如果她们选择利用这段时间提前下班（当然，这需要与用人单位协商并达成一致），那么从严格意义上讲，这并不属于迟到或早退的范畴，因为这是法律赋予她们的特殊权益。

然而，关于全勤奖是否会被扣除，这主要取决于用人单位的具体规定。如果用人单位的规定中明确指出，无论因何种原因（包括哺乳时间）导致的早下班都会扣除全勤奖，那么哺乳期女职工在提前下班的情况下可能会受到影响。但这样的规定是否合理合法，还需要根据具体的法律法规和劳动合同来判断。

总结来说：

1. 哺乳期女职工有每天1小时的哺乳时间，这是法律赋予的特殊权益。
2. 哺乳期女职工是否可以提前下班，需要与用人单位协商并达成一致。
3. 全勤奖是否会被扣除，主要取决于用人单位的具体规定，但这样的规定需要符合法律法规和劳动合同的要求。

因此，我建议您先与用人单位进行沟通，了解他们的具体规定和态度。如果用人单位的规定与法律法规相悖，或者对哺乳期女职工的权益造成了不合理的限制，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。