您好，关于您提出的“哺乳期是否有全勤奖”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳期的女职工是享有哺乳假的，这是根据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定的。具体来说，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，每多哺乳一个婴儿，每天还会增加一小时的哺乳时间。

接下来，关于全勤奖的问题，全勤奖通常是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。然而，在哺乳期的情况下，女职工因为需要哺乳而可能晚到或早退，这是她们的合法权益，也是法律所允许的。因此，公司不能因为哺乳期女职工晚到或早退而扣除她们的全勤奖。

以实际案例来说，有一位哺乳期的女职工小陆，她因为离家较远，选择了每日晚到一小时或者早退一小时，并且已经将这一安排向主管领导说明报备。后来，公司因为扣除小陆的全勤工资而与她发生了争议。最终，法院支持了小陆要求单位支付全勤奖和工资差额的诉讼请求。

所以，您可以放心，在哺乳期，您有权享受哺乳假，并且公司不能因此扣除您的全勤奖。如果您遇到了类似的问题，建议先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。