产检假期间，工资应正常发放，且不应扣除全勤奖。以下从工资和全勤奖两个角度进行详细分析：
关于工资
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条和第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。这意味着产检是其合法权益，产检时间应被视为正常出勤，用人单位应当按照正常出勤的标准支付工资，不得克扣。
支付方式：
- 对于已经参加生育保险的女职工，产检假期间的工资可由生育保险基金支付。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要予以差额补足。
- 如果女职工的产假工资低于生育津贴，单位可以先按产假工资发放，待生育津贴下发后，再补发差额部分。
- 若单位未参加生育保险，则产检假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
关于全勤奖
全勤奖性质与法律规定：
- 全勤奖是用人单位鼓励员工正常出勤的奖励制度。产检假是法律规定的合法休假，不属于病假、事假等缺勤情形，因此不影响全勤奖的发放。
- 将依法进行的产检视为缺勤而扣除全勤奖，违反了法律保护女职工权益的精神。
公司政策与法规冲突：
- 虽然实际操作中公司可能根据自身规章制度决定是否扣除全勤奖，但公司规定不能与法律法规相冲突。
- 如公司规章中有关于产检假扣全勤奖的条款，该条款因违法而无效。
劳动者权益保护：
- 若用人单位以女职工休产检假为由扣除工资或全勤奖，女职工有权首先与用人单位沟通协商，要求其纠正错误做法。
- 协商不成时，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
产检假期间，女职工的工资应正常发放，且不应因其行使合法权利而被扣除全勤奖。用人单位应遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果女职工遇到用人单位违法扣除工资或全勤奖的情况，应积极与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。
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