关于哺乳假扣全勤奖是否合理的问题，结论前置如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定哺乳假期间扣全勤奖，且全勤奖不属于与出勤直接挂钩的特殊奖励，则扣除全勤奖不合理。
2. 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了哺乳假期间扣全勤奖，且该规定合法有效（即经过民主程序制定并公示给全体员工，且内容不违反相关法律法规），则扣除全勤奖可能合理。

详细分析如下：

法律依据与基础分析

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定为哺乳期女职工提供了明确的法律保护，确保她们的工资待遇不受影响。全勤奖作为工资或奖金的一种形式，其支付通常与员工的出勤情况相关联。然而，哺乳假是女职工的合法权益，用人单位不应因此降低其工资或奖金。

公司规章制度与劳动合同的重要性

1. 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了哺乳假期间扣全勤奖的标准或方式，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示给全体员工，同时内容不违反相关法律法规，那么按照规章制度执行可能是合理的。但即便如此，公司也应谨慎考虑这一规定的合理性和公平性，避免对哺乳期女职工造成不必要的负担。

2. 劳动合同约定：劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定的奖金发放条件和方式具有法律效力。若劳动合同中明确规定了哺乳假期间全勤奖的处理方式，则应依约执行。若无明确约定或约定不明确，用人单位在扣除全勤奖时需谨慎，以免侵犯劳动者合法权益。

合理与不合理的具体情形

• 不合理的情形：

  • 若全勤奖被视为工资的一部分，且用人单位无故以女职工休哺乳假为由扣除全勤奖，这违反了《女职工劳动保护特别规定》，属于不合理行为。
  • 如果全勤奖的发放有明确标准，且与员工的出勤情况无直接关联（例如，是基于工作业绩、工作质量等其他因素发放的），那么女职工在哺乳假期间只要达到了全勤奖的评定标准，用人单位就不应扣除其全勤奖。

• 合理的情形（但需谨慎考虑）：

  • 当公司规章制度明确规定全勤奖与出勤情况直接挂钩，且该制度合法有效时，女职工休哺乳假可能会影响出勤天数，进而影响全勤奖的发放。但即便如此，公司也应考虑提供其他形式的补偿或调整，以体现对哺乳期女职工的关怀和照顾。

维权途径与建议

如果用人单位无故扣发哺乳假女职工的全勤奖，女职工首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在此过程中，建议女职工保留好相关证据材料，如工资单、全勤奖发放记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

哺乳假期间扣全勤奖是否合理，需综合考虑公司规章制度、劳动合同以及法律法规的规定。在大多数情况下，女职工休哺乳假不应影响其全勤奖收入。但为确保自身权益不受侵害，女性员工应充分了解公司政策和法律法规，并在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。