哺乳期请假扣工资是否合理，需根据具体情况来判断，一般情况下，法定哺乳假期间扣工资是不合法的，而延长哺乳假工资发放则按单位规定和合同约定执行。以下是对此问题的详细分析：
一、法定哺乳假期间的工资支付
法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间，这期间视为正常劳动，工资应正常发放，不得扣除。这是法律赋予女职工的权益，旨在保障女职工和婴儿的合法权益。
实践应用：
- 如果女职工请的是法定哺乳假，即每天一定时间的哺乳时间，那么用人单位应正常发放工资，不得扣减。若用人单位无故扣减，女职工有权依法维权。
二、延长哺乳假期间的工资支付
单位规章制度与劳动合同约定：
- 若女职工请的是超过法定哺乳假天数的延长哺乳假，工资发放则需根据单位的规章制度和劳动合同约定来确定。若单位允许请假，工资可能会按照一定比例发放，比如按照病假工资标准发放。
合法性与合理性：
- 延长哺乳假并非法定强制假期，企业可依据自身情况和相关规定处理。但任何扣减都应基于事实依据，并确保制度的合理性与合法性。若用人单位未按照法律规定的民主程序制定绩效考核制度，或未向女职工公示、告知相关绩效扣除规定，则扣绩效缺乏法律依据。
三、维权途径与建议
沟通协商：
- 女职工应先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理行为，确保工资正常发放。
投诉与调查：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的行为进行调查和处理。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 必要时，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，应准备好相关证据，如工资条、工作记录、绩效评估制度等，以证明自己的主张。
总结与建议：哺乳期内，女职工享有特殊的劳动保护权益。在法定哺乳假期间，用人单位通常不得扣除女职工工资；而在延长哺乳假期间，工资发放则需根据单位规定和合同约定来确定。若遇到用人单位无故扣减工资的情况，女职工应了解自己的权益，并依法采取维权措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。