关于生理期请假扣工资是否合法的问题，这主要取决于当地的相关规定以及用人单位的具体政策。以下是从不同角度的分析：

1. 当地有规定生理期假的情况：

   • 在一些地区，如广东省，有明确规定女性员工在生理期可以享受一定的假期，这通常被称为“生理期假”或“经假”。在这种情况下，如果女性员工按照规定请假，用人单位是不应该扣工资的。因为这是法律赋予女性员工的权益，用人单位必须遵守。

2. 当地没有规定生理期假的情况：

   • 如果当地没有明确规定生理期假，那么女性员工在生理期请假通常会被视为病假处理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，虽然用人单位可以扣发部分工资，但扣发的比例和金额是有法律限制的，不能随意克扣。

3. 用人单位无故克扣工资的情况：

   • 无论当地是否有规定生理期假，用人单位都无权无故克扣女性员工的工资。如果用人单位以生理期请假为由克扣工资，且这种克扣没有法律依据或违反了当地的相关规定，那么女性员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付被克扣的工资，并可能获得额外的赔偿金。

法律建议：

• 女性员工在生理期请假前，最好先了解当地的相关规定和用人单位的具体政策，以便做出合理的决策。
• 如果用人单位以生理期请假为由克扣工资，女性员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付被克扣的工资。
• 如果沟通协商无果，女性员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，生理期请假扣工资是否合法，取决于当地的相关规定和用人单位的具体政策。女性员工在面临这种情况时，应该了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。