结论：试用期请事假扣工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期员工请事假的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么公司按照此规定扣除工资是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。
劳动合同或公司规章制度无明确规定：
- 可能违法情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定试用期员工请事假的工资扣除标准，那么公司随意扣除工资可能构成违法。在这种情况下，公司应当与劳动者协商确定工资扣除标准，或者按照公司以往的习惯做法、行业惯例等合理确定。
- 法律建议：对于劳动者而言，如果公司随意扣除试用期事假工资且没有合理依据，可以与公司进行协商，要求公司补发被扣除的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
扣除工资的合理性：
- 合法扣除：即使劳动合同或公司规章制度中有规定扣除工资，但扣除的金额应当合理，不能过度扣除。例如，如果劳动者请事假一天，公司扣除的工资应当与其实际缺勤的工作时间相对应，不能扣除过多。
- 违法扣除：如果公司扣除的工资超过了合理范围，或者以请事假为由扣除其他不相关的费用（如罚款、押金等），则构成违法。劳动者有权要求公司返还被违法扣除的工资，并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的休息休假权益。同时，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假等方面的规定。如果发现公司有违法扣除工资的行为，应当及时与公司进行协商或向相关部门投诉。
- 对于用人单位而言，应当制定合法合理的规章制度，明确试用期员工请事假的工资扣除标准，并确保该标准不违反法律法规的强制性规定。同时，在与劳动者协商工资扣除问题时，应当保持公平、公正的态度，避免引发劳动争议。
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