试用期请假扣周末加班费不合法。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律解释
加班费的性质：
- 加班费是劳动者在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬，是对劳动者额外劳动付出的补偿。
试用期的法律地位：
- 试用期是劳动关系中的特殊阶段，但劳动者在试用期间同样享有劳动法规定的各项权利，包括获得加班费的权利。
扣减加班费的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故扣减劳动者的加班费。
- 试用期请假与周末加班费是两个不同的概念，前者是劳动者因个人原因请假，后者是劳动者在周末提供劳动所获得的报酬。
- 用人单位不能因劳动者在试用期请假而扣减其周末加班费，这是违法的行为。
实际案例与法律建议
- 在实际案例中，如果用人单位因劳动者试用期请假而扣减其周末加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 我建议劳动者在试用期间也要密切关注自己的工资和加班费发放情况，如发现异常，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。
综上所述，试用期请假扣周末加班费是不合法的行为。劳动者在试用期间同样享有获得加班费的权利，用人单位不得无故扣减。如遇到此类问题，劳动者应依法维护自己的权益。