在试用期内，用人单位扣工资是否合法，取决于扣工资的具体情形和依据。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
规章制度明确规定且已公示：
- 如果用人单位依法制定了关于工资扣减的规章制度，并且这些制度内容不违反法律法规的强制性规定，同时通过员工手册、培训、邮件等方式向劳动者进行了公示告知，那么在符合制度规定的情况下扣减工资是合法的。
- 实例：公司规章制度中明确规定，员工在试用期内若出现迟到、早退等违纪行为，将按照一定比例扣减工资，并且这一规定已经提前告知员工。那么，在员工确实存在违纪行为时，公司按照此规定扣减工资是合法的。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资构成、扣减情形等，并且这些约定合理合法，那么用人单位可以按照合同约定执行。
- 实例：劳动合同中约定，员工在试用期内若未能完成既定的工作任务，将扣减一定比例的绩效工资。员工在试用期内确实未能完成任务，那么公司按照合同约定扣减绩效工资是合法的。
不合法情形
缺乏制度依据和合同约定：
- 如果用人单位既未制定相关规章制度，也未在劳动合同中约定工资扣减的情形和标准，就随意扣减员工的工资，这种行为是不合法的。
- 实例警示：公司未提前告知员工任何关于工资扣减的规定，却在试用期结束时以员工表现不佳为由扣减工资，员工有权提出异议并维护自身权益。
扣减后工资低于法定标准：
- 即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，该扣减行为即为违法。
- 实例分析：若员工因某种原因被扣减工资后，其实际到手工资低于当地最低工资标准，这种扣减是不合法的，员工可依法维权。
无正当理由或恶意扣减：
- 如果用人单位扣减工资没有合理的理由，或者出于恶意克扣的目的，这种行为也是不合法的。
- 实例警示：公司以员工未参加非工作时间的聚会为由扣减工资，这种无正当理由的扣减行为是不合法的。
劳动者如何维权
若劳动者认为用人单位扣减试用期工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减工资的依据和理由。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 申请仲裁或诉讼：必要时，劳动者还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，试用期扣工资是否合法，关键在于看扣减行为是否有合法的依据和合理的理由。劳动者在入职前应仔细审查合同和规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果你在试用期内遇到了工资被扣减的情况，并且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。