结论前置：试用期缺勤扣工资是否合法，主要取决于具体的法律法规、劳动合同的约定以及扣款是否合理且公正。在大多数情况下，试用期缺勤直接按缺勤天数倍数扣工资（如旷工一天扣三天工资）的做法是不合法的。

法律依据与理由分析

1. 缺乏直接法律支持：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但扣除工资需遵循法定限制，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定并未赋予用人单位“缺勤一天扣多天工资”的权利。

2. 可能违背公平与合理原则：

   • 缺勤行为虽违反了用人单位的规章制度，但劳动者缺勤一天仅产生了一天未能提供劳动的后果。让其承担多于实际缺勤天数的工资损失，显然超出了对等责任范围，有失公平与合理性。

3. 劳动合同与规章制度的约定：

   • 虽然《劳动法》未明确规定缺勤扣款的具体方式，但用人单位可以在劳动合同或规章制度中明确相关条款。然而，这些条款必须不违反法律法规的强制性规定，且扣款应合理、公正，不能构成不当处罚。例如，可以约定缺勤一天扣当天工资，或者根据缺勤对工作造成的实际影响来设定扣款比例，但不应直接按倍数扣款。

4. 实际操作的建议：

   • 劳动者：在遇到此类情况时，应首先查看自己的劳动合同及公司规章制度，了解是否有关于缺勤扣款的具体规定。若规定存在且认为不合理或不合法，可与用人单位沟通协商，寻求解决方案。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：应制定合理、公正的缺勤扣款制度，并确保该制度不违反法律法规的强制性规定。同时，在扣款前应与劳动者进行充分沟通，确保劳动者了解扣款的原因和依据。

特殊情况说明

• 如果劳动者缺勤给用人单位造成了实际经济损失（如因缺勤导致生产延误、客户流失等），用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但赔偿金额应与实际损失相符，且不得违反法律法规关于工资扣除的限制性规定。

总结

综上所述，试用期缺勤扣工资是否合法，需根据具体情况来判断。在大多数情况下，直接按缺勤天数倍数扣工资的做法是不合法的。用人单位应制定合理、公正的缺勤管理制度，并确保该制度符合法律法规的要求。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。