试用期未去上班扣工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工无正当理由未去上班，构成旷工：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体分析：若员工在试用期无正当理由未去上班，且未提前告知用人单位，这通常被视为旷工行为。用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣除工资。但扣除的工资数额需遵循上述规定，即不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 若员工因合理原因未去上班，且已提前告知用人单位：

   • 在此情况下，员工未去上班并非出于故意或过失，而是由于合理原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）且已提前告知用人单位。
   • 具体分析：用人单位通常应理解并尊重员工的合理情况，不应随意扣除工资。若用人单位仍坚持扣除工资，员工有权通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 若用人单位规章制度中明确规定了试用期旷工的处罚措施：

   • 用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行处罚，包括扣除工资、警告、解雇等。
   • 具体分析：但规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。若规章制度中的处罚措施过于严厉或不合理，员工有权提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。同时，即使规章制度中有相关规定，扣除工资的数额也需遵循《工资支付暂行规定》中的限制。

建议与提醒：

• 对于员工而言，若因合理原因无法按时上班，应提前告知用人单位并说明情况，以避免不必要的纠纷。
• 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理旷工等违纪行为时，应遵循相关法律法规的规定，确保处罚措施的合法性和合理性。
• 若双方发生争议，建议通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决，以维护各自的合法权益。

总结：试用期未去上班扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若员工无正当理由旷工，用人单位有权根据内部规章制度进行处罚，但扣除工资的数额需遵循相关法律法规的规定。若员工因合理原因未去上班且已提前告知用人单位，则用人单位不应随意扣除工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。