上班试用期没有工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期没有工资显然违反了这一法律规定。

法律后果

如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果确认用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你正处于试用期且未获得工资，首先应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及你的工作情况。

2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以考虑采取进一步的法律行动。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，你还可以依法向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然试用期没有工资是不合法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未按照劳动合同约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据劳动合同的约定扣除部分工资作为违约金。但这种情况下的扣除应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，上班试用期没有工资是不合法的。如果你正处于这种情况，建议你保留好相关证据，与用人单位协商解决，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。