结论：一小时哺乳假期间，女职工的工资不应被扣除，这是法律赋予哺乳期女职工的合法权益。

法律依据与权益保障

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位有义务在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每天应增加1小时的哺乳时间。这一小时哺乳时间视为正常劳动，女职工在此期间应按照正常出勤对待，其工资、福利待遇等均不受影响，用人单位不得因此扣减其工资或安排其延长工作时间和夜班劳动。

具体执行与注意事项

1. 哺乳时间的灵活性：

   • 女职工可以根据自身实际情况，在上下班时间或工作时间内的合适时间段选择进行哺乳或挤奶。这段时间虽不计入工作时长，但应计入工龄并纳入工资计算范畴，确保女职工的权益不受损害。

2. 特殊情况的考虑：

   • 对于生育多胞胎的女职工，法律规定了相应的增加哺乳时间条款，以确保她们能够有足够的时间照顾每一个婴儿。同时，用人单位也应根据实际情况，为女职工提供必要的便利和支持。

3. 工资支付的责任主体：

   • 若单位已缴纳生育保险，且女职工符合计划生育政策，哺乳假期间的工资应由生育保险机构按规定发放。
   • 若单位未缴纳生育保险或女职工不符合计划生育政策，则哺乳假期间的工资应由用人单位按照劳动合同约定支付，不得扣减。

维权途径

若用人单位违反上述规定，因女职工享受哺乳假而扣减其工资，女职工可以采取以下维权途径：

1. 沟通协商：

   • 首先，建议女职工与用人单位进行沟通协商，明确表达自身权益，要求其足额支付工资。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

3. 诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不服的，女职工还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

总结与建议

哺乳假是法律赋予女职工在哺乳期的合法权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保女职工在哺乳期间的工资和权益不受侵害。同时，女职工也应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施进行维权。建议用人单位和女职工在签订劳动合同时，明确哺乳假期间的工资支付条款，以减少潜在的纠纷和风险。

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