关于哺乳假期间请假一天扣工资的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
若公司规章制度或劳动合同有明确规定：
- 规定内容：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了哺乳假期间请假的工资扣除标准（如按实际工作小时扣除、按日工资的一定比例扣除等），则应按照该规定执行。
- 示例：假设公司规定哺乳假期间请假，每天扣除日工资的1/8（即8小时工资，若日工作时长为8小时），则请假一天应扣除8小时工资。
若公司规章制度或劳动合同无明确规定：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。但该规定并未直接涉及哺乳假期间请假的工资扣除问题。
- 实践处理：在缺乏明确规定的情况下，公司通常会根据实际情况和公平原则来处理。一种常见的做法是，将哺乳假视为正常工作时间的一部分，因此请假一天可能按实际工作小时扣除工资（如7小时或8小时，取决于公司的具体工作时间安排）。另一种做法是，将哺乳假视为一种特殊福利，请假时可能不扣除工资或按较低比例扣除。
- 建议：由于法律未明确规定，建议女职工在请假前与公司人力资源部门或上级沟通，了解公司的具体政策和做法，以避免不必要的纠纷。
关于工作时间与工资扣除的特别说明：
- 标准工作时间：如果公司实行标准工作时间制度（即每日工作8小时，每周工作40小时），且哺乳假期间请假一天，那么理论上应扣除8小时工资（若公司按此标准执行）。
- 非标准工作时间：如果公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者哺乳假期间的工作时间安排与标准工作时间不同，则工资扣除可能需根据实际情况调整。
法律建议：
- 查阅合同与制度：首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于哺乳假期间请假工资扣除的具体规定。
- 与公司沟通：若无明确规定，建议与公司人力资源部门或上级沟通，明确请假期间的工资扣除标准。
- 保留证据：无论何种情况，都建议保留好请假记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 若公司未按照法律规定或合同约定扣除工资，女职工有权向公司提出异议，并可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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