哺乳假请假的时间计算并非固定按7小时算，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
哺乳假的基本规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假时间的具体计算
基本哺乳时间：
- 每天至少1小时的哺乳时间，这是法定的最低标准。
- 这1小时可以灵活安排，可以是一次性使用，也可以分开使用（如上午和下午各半小时）。
多胞胎哺乳时间：
- 如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
- 例如，生育双胞胎的女职工，每天应享有2小时的哺乳时间。
关于7小时的说法：
- 7小时并非哺乳假的固定时长，它可能源于某些特定情境下的安排（如工作制度、单位规定等），但并非法律规定。
- 如果单位规定哺乳假为7小时，这可能超出了法定标准，但需注意这是否与女职工的实际需求和法律规定相冲突。在大多数情况下，这样的规定可能并不合理，因为法定哺乳时间是为了保障女职工的哺乳权益，而非限制其时间。
哺乳假的灵活性与单位规定
- 灵活性：哺乳假的时间安排应具有一定的灵活性，以适应女职工的实际需求。女职工可以与单位协商，根据自身情况调整哺乳时间的安排。
- 单位规定：虽然单位可以制定内部规定来管理哺乳假，但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。如果单位的规定与法律规定相冲突，女职工有权要求单位按照法律规定执行。
法律建议
- 了解法律规定：女职工应充分了解哺乳假的法律规定，确保自己的权益得到保障。
- 与单位协商：如果女职工对哺乳假的安排有疑问或不满，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果单位违反法律规定，拒绝给予女职工应有的哺乳假权益，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，哺乳假请假的时间并非固定按7小时算，而是根据法律规定和女职工的实际需求来确定。女职工应充分了解自己的权益，并与单位进行协商，以确保哺乳假的合理安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。