关于您提出的工作日请假哺乳时间怎么算的问题，这是一个涉及女职工权益的重要议题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确哺乳假的基本规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时的哺乳时间。这1小时（或多胎增加的相应时间）的哺乳时间应被视为正常出勤，工资照发，且不影响晋级、调整工资以及计算工龄。哺乳假的起始时间通常是从女职工产假结束后的第一天开始计算，如果女职工在产假期间就已经开始哺乳，那么哺乳假可以从实际开始哺乳之日起算。

接下来，我们谈谈哺乳假的计算方式。哺乳假每天的1小时可以连续使用，也可以根据女职工的实际需要和工作安排来分段使用。比如，女职工可以选择上午半小时、下午半小时的方式来使用哺乳假，或者根据工作实际情况进行更加灵活的安排。

现在，我们重点来解答您关于工作日请假哺乳时间怎么算的问题。当女职工在哺乳假期间需要请事假时，事假的时间与哺乳假的时间是独立计算的。事假是员工因个人事务需要占用工作时间而向用人单位提出的请假申请，在事假期间，用人单位通常不支付工资。重要的是，女职工在请事假期间将暂停享受哺乳假的待遇。但是，事假结束后，女职工可以继续享受当天剩余的哺乳假时间（如果有剩余的话）。例如，如果某女职工原本每天有1小时的哺乳假，但她请了半天（4小时）的事假，那么在这半天内她不享受哺乳假，但事假结束后，如果当天还有剩余的哺乳假时间，她仍然可以继续享受。

最后，我想提醒您一些注意事项。用人单位有责任合理安排女职工的工作时间和哺乳时间，确保女职工的合法权益得到保障。同时，用人单位的请假制度也应当合法合理，不得侵犯女职工的哺乳假权益。作为女职工，您应当与用人单位积极沟通，协商确定具体的哺乳假安排。如果您认为用人单位在事假计算、哺乳假安排等方面存在不合理或违法之处，您可以先与用人单位协商沟通，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工作日请假哺乳时间的计算方式，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。