结论前置：关于“请假哺乳假算吗怎么算”的问题，哺乳假本身是法律赋予哺乳期女职工的特殊权益，请假是否算哺乳假以及如何计算，主要取决于请假的性质和哺乳假的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、哺乳假的基本规定
每天一小时哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这1小时（或多胞胎增加的相应时间）计入劳动时间，工资照发。
延长哺乳假：
- 在某些地区，如上海和广东，女职工在生育后，若有困难且工作许可，可以申请延长哺乳假。上海通常为六个半月，广东则可至婴儿1周岁。延长哺乳假的具体待遇和申请条件可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
二、请假与哺乳假的关系
正常请假（如病假、事假）：
- 如果女职工在哺乳假期间需要请病假或事假，这些假期与哺乳假是独立的。请假期间，女职工不享受哺乳假的待遇（即不享受那1小时或增加的哺乳时间），但请假结束后，她可以继续享受剩余的哺乳假时间（如果还有的话）。
- 举例：某女职工每天有1小时哺乳假，如果她请了半天事假，那么这半天内她不享受哺乳假，但事假结束后，她仍然可以在当天剩余的时间内享受哺乳假（如果还有剩余时间的话）。
专门请哺乳假：
- 如果女职工需要专门请哺乳假（如延长哺乳假），她需要按照单位或当地的规定提出申请，并经过批准。在批准的哺乳假期间，她享受相应的哺乳假待遇。
三、哺乳假的待遇计算
每天一小时哺乳时间的待遇：
- 这1小时（或多胞胎增加的相应时间）计入劳动时间，用人单位应按正常出勤支付工资待遇，不得扣减。
延长哺乳假的待遇：
- 延长哺乳假的待遇可能因地区而异。一般来说，工资可能按本人工资的百分之七十五至八十发给，具体比例依地方或单位政策而定。
- 举例：在上海，女职工请延长哺乳假六个半月，工资可能按其原工资性收入的80%发放；在广东，请哺乳假至婴儿1周岁的，哺乳假期间的工资由双方协商确定，但通常不得低于当地最低工资标准。
四、实际操作建议
了解当地规定：
- 由于哺乳假的具体规定可能因地区而异，女职工应首先了解当地的相关规定和单位政策，以便更好地维护自己的权益。
与单位沟通：
- 如果需要请哺乳假或延长哺乳假，女职工应与单位进行积极沟通，协商确定具体的请假安排和待遇问题。
保留证据：
- 在请假过程中，女职工应保留好相关证据（如请假条、单位批准文件等），以便在发生纠纷时维护自己的权益。
寻求帮助：
- 如果在请假过程中遇到任何问题或纠纷，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
总结：哺乳假是法律赋予哺乳期女职工的特殊权益，请假是否算哺乳假以及如何计算，主要取决于请假的性质和哺乳假的具体规定。女职工应了解当地的规定和单位政策，与单位积极沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。