女职工在请半天年假后，仍然有权享受每天一小时的哺乳假，两者是独立的假期类型，互不冲突且不能重叠计算。以下从多个角度为您详细分析：

法律规定与假期性质

1. 年假规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限决定年休假天数。具体为：满1年不满10年者，年休假5天；满10年不满20年者，年休假10天；满20年者，年休假15天。
   • 年假是职工因工作而享有的休息权利，期间工资照常发放。

2. 哺乳假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需每日安排1小时哺乳时间。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿增加1小时。
   • 哺乳假是法律对女职工的特殊保护，旨在保障女职工在哺乳期的权益，为期一年，自生产之日起计算，可灵活使用，如提前下班或晚到岗等。

假期关系与计算原则

• 独立性：年假与哺乳假是两种独立的假期，分别基于不同的法律条款设立，目的和性质各异，互不影响。
• 不重叠性：两种假期可以同时享有，但哺乳假时间不计入年假时间。即女职工在享受哺乳假的同时，其年假天数不受影响。

工资计算与保障

• 年假工资：年休假期间，女职工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
• 哺乳假工资：哺乳假期间，工资同样按正常出勤标准发放，用人单位不得因女职工行使哺乳假权利而降低其工资。

特殊情况与注意事项

• 若单位有合法且合理的规章制度，对年假与哺乳假的衔接做出明确规定，并经过工会和职工协商同意，女职工需遵循该规定执行。但这样的规定不得违反法律的强制性规定，即不得剥夺女职工的哺乳假权益。
• 劳动合同或集体合同中如有更详细且不违反法律的约定，双方应按约定执行。但同样，任何约定都不得违反法律对女职工哺乳假的保护。

实际应用与建议

• 女职工在请年假时，可以明确告知用人单位自己还需要享受哺乳假，以确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位拒绝或限制女职工享受哺乳假，女职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，女职工在请半天年假后，依然享有每天一小时的哺乳假权益。这是由法律明确保障的，用人单位应严格遵守并执行相关规定，确保女职工的合法权益得到充分保护。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。