关于哺乳假工资的计算，这确实是一个涉及女职工权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确哺乳假的基本概念。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，在每天工作时间内享有的给孩子哺乳的时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天就会增加1小时哺乳时间。这1小时哺乳时间可以合并使用，并且视为工作时间，计算为正常出勤。
接下来，我们分情况讨论哺乳假期间的工资待遇：
法定哺乳期内（每天1小时哺乳时间）：
- 在此期间，女职工的工资应按照其正常工作时的工资待遇发放，这包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。用人单位不得因女职工哺乳而克扣其工资。
请哺乳假6个半月情形：
- 部分地区，如上海和广东，允许女职工在法定哺乳期外申请较长时间的哺乳假。
- 在上海，女职工可以请六个半月的哺乳假，工资按本人工资的80%发给。这里的计算基数是请产前假或产假前正常出勤月的实得工资（不含生产性津贴和奖金）。如果女职工生活困难，单位还可以酌情给予补助。
- 在广东，女职工产假期满后，经申请和批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定，但通常不低于员工正常工作时间工资的70%。
哺乳假超6个半月情形：
- 如果哺乳假超过6个半月，比如女职工申请继续请假至孩子1岁，那么工资发放标准一般由企业和员工协商确定。
- 在这种情况下，工资可能会低于6个半月哺乳假的工资标准，但不得低于当地的最低工资标准。
此外，还有一些综合原则和注意事项需要您了解：
- 最低保障：原则上，女职工在哺乳假期间的工资不得低于其原工资的80%，且不得低于当地的最低工资标准。如果地方有更高标准的规定，应执行地方规定。
- 福利待遇：女职工在享受哺乳假期间，其社保等各项福利待遇应正常享受，不得因休哺乳假而减少或取消。
- 法律咨询：由于哺乳假工资的计算涉及国家法律法规、地方政策及企业规定，如果您有任何疑问或遇到问题，建议咨询专业劳动法律人士或向当地劳动保障部门寻求帮助。
综上所述，哺乳假工资的计算需综合考虑多种因素，包括哺乳假的时长、地区政策、企业规定等。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时维护自己的合法权益。