关于哺乳期请病假工资的计算问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，哺乳假本身是对女职工在哺乳期内的特殊照顾，旨在确保她们有足够的时间进行哺乳，同时保障其经济权益不受损害。接下来，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答哺乳期请病假工资的计算方法。

一、法定哺乳期内的基本工资保障

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。这1小时被视为工作时间，并计算为正常出勤，因此女职工在此期间的基本工资应当照常发放，不得降低或扣减。这是国家对女职工在哺乳期内经济权益的基本保障。

二、病假期间的工资计算

如果女职工在哺乳期内因身体原因需要休息或治疗，且经过医疗机构的证明和单位的批准，那么她可以依法享受病假的相关待遇。病假期间的工资计算通常遵循以下原则：

1. 基本工资部分：一般来说，病假期间的基本工资会按照一定比例发放，这个比例可能因单位政策或地区规定而有所不同。但无论如何，基本工资的发放都不应低于当地最低工资标准的一定比例（如80%），以确保女职工的基本生活需求。

2. 绩效奖金与津贴：关于绩效奖金和津贴的发放，可能因单位政策而异。一些单位可能会根据女职工的实际出勤和工作表现来发放，而另一些单位则可能会全额或部分保留这些奖金和津贴。因此，在病假期间，女职工应提前了解并确认单位的规章制度，以明确自己的权益。

3. 社会保险与公积金：女职工在病假期间，其社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳也应当继续按照原标准执行，由单位和个人各自承担相应部分。

三、部分地区额外哺乳假待遇

除了国家层面规定的哺乳时间外，部分地区还提供了额外的哺乳假待遇。例如，在上海，女职工生育后若有困难且工作许可，可申请6个半月的哺乳假，工资按本人工资的80%发给；再延长期间则按70%发给。在广东，女职工产假期满后确有实际困难的，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定。

四、特殊情况处理与建议

1. 特殊情况协商：如果女职工在哺乳期内遇到特殊情况（如身体原因需要长时间休息），建议与用人单位进行协商，以确定合理的工资待遇和请假期限。

2. 了解单位政策：女职工应提前了解并确认单位的规章制度，特别是关于哺乳假和病假期间的工资待遇政策，以确保自己的权益得到充分保障。

3. 咨询专业律师：如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期请病假工资的计算需综合考虑女职工的具体情况、用人单位的工资制度以及国家相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告知。