关于您提出的“请病假期间工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合性问题。下面我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资计算的基本原则

病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同（如有）、公司规章制度以及当地的相关法律法规。其核心原则是确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工在病假期间的基本生活需求。

二、病假工资的计算基数

1. 劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照劳动合同的约定来执行。

2. 集体合同有约定：如果劳动合同中没有约定，但集体合同（或工资专项集体合同）中有相关约定，且该约定也不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照集体合同的约定来执行。

3. 无约定情况：如果劳动合同和集体合同均没有约定，那么病假工资的计算基数通常按照员工正常出勤月工资的一定比例来确定，这个比例可能因地区而异（如上海市为70%），但无论如何都不得低于当地最低工资标准的80%。

三、病假工资的计算系数

病假工资的计算系数通常与员工的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区和公司政策而异。以下是一个常见的计算系数标准示例：

• 连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。
• 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。
• 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。
• 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。
• 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。

如果员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，那么公司可能会支付疾病救济费，其计算系数通常较低，具体标准也需参考当地法律法规或公司政策。

四、病假工资的计算公式

病假工资的具体计算公式可能因地区而异，但一个常见的公式是：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

五、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，因此务必参考当地的相关法律法规或咨询当地劳动保障部门。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。

3. 咨询专业意见：如果您对病假工资的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。

六、示例分析

假设员工小张的月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，请了10天病假。根据上述规定，其病假工资计算如下：

• 确定计算基数：由于假设中未提及特殊约定，故按照小张正常出勤月工资6000元作为计算基数。
• 确定计算系数：小张连续工龄为5年，根据规定，连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。
• 计算病假工资：（6000元/21.75）× 80% × 10天 ≈ 2206.90元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。