关于您提出的“休哺乳假时请假半天怎么算”的问题，这主要涉及到哺乳假与事假（或年假等其他假期）的关系及计算方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、哺乳假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需在每天的劳动时间内为其安排1小时的哺乳时间。这1小时的哺乳时间可以连续使用，也可以分段使用，具体根据女职工的实际需要和工作安排来确定。哺乳假为期一年，自生产之日起计算。

二、请假半天与哺乳假的关系

1. 若您请的是年假半天：

   • 年假与哺乳假是两种独立的假期类型，互不冲突且不能重叠计算。
   • 您在请半天年假后，仍然有权享受每天一小时的哺乳假。哺乳假时间不计入年假时间，即您的年假天数不受哺乳假的影响。

2. 若您请的是事假半天：

   • 事假是员工因个人事务需要占用工作时间而向用人单位提出的请假申请。
   • 在哺乳假期间请事假，事假时间独立于哺乳假时间计算。即，您在请事假期间将暂停享受哺乳假的待遇，但事假结束后，您可以继续享受当天剩余的哺乳假时间（如果有的话）。例如，如果您请了半天（4小时）事假，那么这半天内您不享受哺乳假，但事假结束后，如果当天还有剩余的哺乳假时间（如原本安排在下午的哺乳假），您仍然可以享受。

三、工资计算

• 年假工资：年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资待遇。
• 哺乳假工资：哺乳假期间，您的工资同样按正常出勤标准发放，不得因行使哺乳假权利而降低。
• 事假工资：事假期间，用人单位通常不支付工资，具体根据用人单位的规章制度执行。

四、注意事项

• 用人单位应当合理安排您的工作时间和哺乳时间，确保您的合法权益得到保障。
• 如果您认为用人单位在请假计算、哺乳假安排等方面存在不合理或违法之处，可与用人单位协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，休哺乳假时请假半天（无论是年假还是事假）的计算方式主要取决于假期的类型。年假与哺乳假互不影响，而事假则独立于哺乳假时间计算。希望这些解答能帮助您更好地理解哺乳假及相关假期的计算方式。