关于哺乳期员工请1天年假的时间计算问题，需结合企业具体工时制度、劳动合同约定及地方性规定综合判断，以下是具体分析：

1. 标准工时制下（每日8小时）
   若企业实行标准工时制（每日工作8小时、每周40小时），且劳动合同或规章制度明确规定“1天年假=8小时”，则哺乳期员工请1天年假应按8小时计算。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，用人单位可根据生产、工作特点，与工会或职工协商确定年休假计算方式，但不得违反法律强制性规定。

2. 特殊工时制下（如每日7小时）
   若企业因行业特点（如部分服务行业）实行每日7小时工作制，且劳动合同或规章制度明确约定“1天年假=7小时”，则可按7小时计算。
   关键点：需满足两个条件：

   • 工时制度已依法报劳动行政部门审批；
     
   • 年假计算方式经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并公示。

3. 哺乳期员工的特殊保护
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期女职工每日享有1小时哺乳时间（可合并使用）。但年假与哺乳时间性质不同，年假是法定带薪休假，哺乳时间是工作时间的特殊安排，二者互不影响。因此，年假计算仍以企业工时制度为准，哺乳时间不额外折算年假时长。

4. 地方性规定的优先适用
   部分地区（如上海、广东）可能对年假计算有细化规定。例如，上海市规定“年休假天数按照职工本人累计工作时间折算，每日工作时间不足8小时的按实际工作时间折算”。若企业所在地有此类规定，需优先适用。

建议操作步骤：

1. 查阅企业《员工手册》或劳动合同中关于年假计算的规定；
   
2. 确认企业工时制度是否依法审批；
   
3. 若仍有争议，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如企业规章制度合法性、地方性规定等），可直接向我咨询。