哺乳期员工请半天假的工资计算及权益保障需分情况讨论，具体如下：
- 法定哺乳假情形
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
- 工资支付：此期间视为正常出勤，用人单位需全额支付工资，不得扣减。
- 时间折算：若员工申请将1小时哺乳时间合并为半天假（如上午或下午），需与用人单位协商一致。若单位同意，仍应按正常出勤支付工资；若单位因工作安排需要分段使用哺乳时间（如上午0.5小时+下午0.5小时），则需尊重员工选择权，不得强制拆分。
- 事假或病假情形
若员工因个人原因（如照顾婴儿、身体不适等）申请超出法定哺乳时间的半天假，需按单位规章制度处理：
- 事假：通常无工资，但用人单位不得因此解除劳动合同或降低待遇（除非符合《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪情形）。
- 病假：需提供医疗机构证明，工资按单位病假工资标准支付（不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 单位规章制度冲突处理
若单位规章制度中关于哺乳假的规定与法律冲突（如要求扣减工资、限制请假次数等），应以法律规定为准。员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
建议：
- 员工应优先主张法定哺乳时间，若需合并使用，提前与单位书面协商并留存证据；
- 单位应完善请假流程，明确哺乳假与事假、病假的区分标准，避免纠纷。
如有具体案例或单位规章制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性分析。