您好，关于哺乳期请假工资的计算问题，这确实是许多哺乳期女职工非常关心的一个话题。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、哺乳假的基本概念

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，在每天工作时间内享有的给孩子哺乳的时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；如果女职工生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会额外增加1小时哺乳时间。这1小时（或多胞胎的相应增加时间）是计入劳动时间的，视为正常出勤。

二、哺乳假期间的工资待遇

1. 基本工资：在哺乳假期间，女职工的基本工资是应当照常发放的，不得降低或扣减。这是法律对哺乳期女职工的特殊保护，确保她们在哺乳期间的经济权益不受损害。

2. 绩效奖金与津贴：关于绩效奖金和津贴的发放，可能会因单位政策而有所不同。一些单位可能会根据女职工的实际出勤和工作表现来发放，而另一些单位则可能会全额或部分保留这些奖金和津贴。因此，我建议您提前了解并确认您所在单位的规章制度，以明确自己的具体权益。

3. 社会保险与公积金：在哺乳假期间，女职工的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金的缴纳也应当继续按照原标准执行，由单位和个人各自承担相应部分。

三、部分地区额外哺乳假待遇

除了国家层面规定的每天1小时哺乳时间外，部分地区还提供了额外的哺乳假待遇。例如，在上海，女职工生育后，若有困难且工作许可，可以申请6个半月的哺乳假，工资按本人工资的80%发给，再延长期间则按70%发给。在广东，女职工产假期满后，确有实际困难的，经本人申请并经用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定。

四、特殊情况处理

如果女职工在哺乳期内因身体原因需要休息或者治疗，且经过医疗机构的证明和单位的批准，那么她可以依法享受病假或者医疗期的相关待遇。

五、建议与提醒

1. 我建议您提前了解并确认您所在单位关于哺乳假的具体政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
2. 如果您在哺乳假期间遇到任何工资待遇方面的问题或争议，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
3. 如果沟通协商无果，您可以考虑咨询专业律师或向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。