有育儿假的女职员请年假一天的工作时长，通常取决于公司规定的工作时长，可能是7小时也可能是8小时，但一般以8小时居多。具体分析如下：

一、年假时长的确定依据

年假的时长并非由法律直接规定为7小时或8小时，而是通常根据公司规定的工作时长来确定。大多数公司采用的标准工作日时长为8小时，因此，在无特殊规定的情况下，女职员请年假一天的工作时长一般视为8小时。然而，也存在部分公司或岗位采用7小时工作制的情况，此时年假一天的工作时长则相应为7小时。

二、育儿假与年假的关系

育儿假是女职员因照顾子女而享有的特殊假期，其时长和享受条件由法律法规或公司政策规定。年假则是员工根据工作年限和公司规定享有的带薪休假。育儿假的存在并不影响年假的时长计算，女职员在享受育儿假的同时，仍有权根据规定请年假，且年假的时长不受育儿假的影响。

三、实际操作中的建议

1. 查阅公司政策：女职员应首先查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解年假的具体时长和计算方式。
2. 与人力资源部门沟通：如有疑问或需要进一步确认，女职员可以与人力资源部门进行沟通，以获取准确的信息和指导。
3. 保留相关证据：在请年假时，女职员应保留好相关的请假申请和批准记录，以备不时之需。

四、法律背景

虽然法律没有直接规定年假一天的具体时长，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对员工的休假权利进行了保护。女职员在享受年假时，应确保自己的权益不受侵害，如有任何疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总结来看，有育儿假的女职员请年假一天的工作时长，通常取决于公司规定的工作时长。在无特殊规定的情况下，一般以8小时居多。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。