您好，关于育儿假是按月休还是年休的问题，我可以为您详细解答。

育儿假是按年休的。具体来说，符合法律、法规规定生育子女的父母，在子女3周岁以内，每年各享受10日的育儿假。这个育儿假的计算是以子女周岁作为计算年度的，也就是说，从子女出生之日起的36个月内，每12个月夫妻双方都可以各享受10天的育儿假。

关于育儿假的休假方式，它具有一定的灵活性。每年的育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不能结转至下个周年。这意味着，您可以在一年中的任何时间选择休假，只要确保在子女周岁的那个年度内休完即可。

另外，关于您提到的原本周休是否会因为育儿假而减少的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度。一般来说，育儿假是独立于您原本的周休和带薪年假之外的假期，不会因为您休了育儿假就减少您原本的休息日。但是，具体的情况还需要您与用人单位进行协商，以明确育儿假的使用流程和规则。

总的来说，育儿假是为了方便父母照顾年幼子女而设立的一项福利政策，它的休假方式相对灵活，您可以根据自己的实际情况和用人单位的规章制度来合理安排休假时间。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。