关于哺乳期年假时长的问题，结论是：年假时长并非固定为7小时或8小时，而是根据劳动者的工作年限和单位规定来确定，但哺乳期女职工在享受年假时，其权益应得到特别保障。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”指的是工作日，而非小时数。因此，年假的时长并不是以小时来计算的，而是以整天为单位。
二、哺乳期女职工的年假权益
对于哺乳期的女职工，虽然年假的时长本身并不因哺乳期而有所改变，但她们在享受年假时，其权益应得到特别保障。具体来说：
年假的安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对于哺乳期女职工，单位在安排年假时，应尽量避开其哺乳时间，以确保其能够充分休息和哺乳。
年假的未休补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于哺乳期女职工。
三、关于“7小时”或“8小时”的误解
您提到的“7小时”或“8小时”可能是对年假时长的一种误解。实际上，年假的时长是以整天为单位计算的，而不是小时。因此，无论您处于哪个工作阶段，包括哺乳期，年假的时长都不会以小时来计算。
四、建议与提醒
了解单位规定：不同单位对于年假的具体安排和补偿标准可能有所不同。因此，建议您在享受年假前，先了解清楚单位的相关规定。
维护自身权益：如果您在享受年假过程中遇到任何问题或权益受到侵害，如单位未按规定安排年假或未支付未休年假的工资报酬等，您可以及时向单位提出异议或寻求法律帮助。
咨询专业律师：如果您对年假的相关规定或自身权益的维护有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。