关于您提出的“哺乳期早上休一小时年假是否合理”的问题，我们可以从法律和规定两个层面来详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位有明确的责任和义务：不得延长其劳动时间，也不得安排其夜班劳动。更重要的是，用人单位需要在每天的劳动时间内，为处于哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳一个婴儿，每天就需要额外增加1小时的哺乳时间。

这里的关键点在于，哺乳期员工享受的这1小时哺乳时间，是法律明确赋予的权利，而非公司出于额外福利或“照顾”而给予的。这意味着，无论公司是否愿意，都必须遵守这一规定，为哺乳期员工提供相应的哺乳时间。

接下来，我们再来看年休假的相关规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都是不计入年休假假期的。虽然这一条款没有直接提及哺乳时间，但我们可以从逻辑上推断，哺乳期员工每天享受的1小时哺乳时间，同样属于国家规定的特殊假期范畴，因此也不应计入年休假时长。

综上所述，哺乳期员工早上休的一小时哺乳时间，是法律赋予的权利，不能折算为年休假时长。所以，当您提到“哺乳期早上休一小时年假”时，实际上这是一个对概念的理解误区。正确的理解应该是：哺乳期员工在每天的工作时间内，有权享受1小时的哺乳时间，这一时间与年休假是相互独立的，不能相互替代或折算。

希望这个解答能够帮助您更清晰地理解哺乳期员工的相关权益和规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。