哺乳假每天1小时通常不可以累计一起休假，但具体需结合单位规章制度及协商情况确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定的基本哺乳假安排
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。这一规定明确了哺乳假的基本安排，即每天1小时，且这一时间是在劳动时间内安排的，旨在保障女职工在哺乳期间有足够的时间照顾婴儿。
二、哺乳假是否可以累计一起休假的分析
一般情况：
- 哺乳假通常是按天计算的，分散在每个工作日使用，而不是累积起来一次性休完。这是为了平衡女职工的哺乳需求和用人单位的工作安排，确保女职工在正常工作过程中能够及时哺乳，同时维护用人单位的正常生产经营秩序。
单位规章制度与协商情况：
- 虽然法律规定了哺乳假的基本安排，但不同单位可能根据自身情况制定具体的请假制度和管理办法。因此，女职工在申请哺乳假时，应首先了解并遵守本单位的规章制度。
- 在符合法律法规的前提下，女职工可以与用人单位进行沟通协商，提出自己的需求和情况。如果双方达成一致意见，且这种休假安排不会对工作造成重大不利影响，女职工可以按照协商结果休哺乳假，包括可能的累计休假方式。但这种情况并非法定权利，而是基于双方协商的结果。
三、哺乳假的其他注意事项
合理安排哺乳时间：
- 女职工应当根据自己的实际情况和工作需求，合理安排哺乳假的使用方式。既要充分享受哺乳假的权益，又要尽量降低对工作秩序的影响。例如，可以选择在上午或下午的工作间隙进行哺乳，或者与同事协商调整工作时间等。
用人单位的责任：
- 用人单位应当积极履行法定义务，为女职工提供必要的哺乳条件和便利。这包括设立哺乳室、合理安排工作时间等，以确保女职工在哺乳期间能够顺利履行哺乳职责。
四、维权途径
如果女职工认为用人单位关于哺乳假的安排不合理，侵犯了其合法权益，可以通过以下途径来维护自身权益：
- 与用人单位进一步沟通协商，寻求合理解决方案；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
总结与建议：
哺乳假每天1小时通常不可以累计一起休假，但具体需结合单位规章制度及协商情况确定。女职工在申请哺乳假时，应首先了解并遵守本单位的规章制度，并与用人单位进行友好协商。如果双方无法达成一致意见，或者女职工认为用人单位的安排侵犯了其合法权益，可以通过法律途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。