哺乳假其实算请假，但它是法律专门为哺乳期的女职工设定的特殊假期。下面我详细为你解释一下：

1. 哺乳假的基本规定：

   • 哺乳假是法律为哺乳期女职工设立的特定假期，旨在保障女职工在哺乳期间的权益。
   • 女职工在哺乳假期间，可以享受到相应的假期待遇，且不用正常去上班。

2. 哺乳假的法律依据：

   • 根据相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
   • 如果女职工生育多胞胎，则每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时的哺乳时间。
   • 哺乳假期间的工资待遇等具体事宜，由双方协商决定。

3. 哺乳假与事假的关系：

   • 哺乳假与事假是两种不同的假期类型。事假是员工因个人事务需要而请的假，期间通常不支付工资。
   • 如果女职工在哺乳假期间需要请事假，事假的时间将不会计入哺乳假的时间。即，事假期间暂停享受哺乳假待遇，但事假结束后可继续享受剩余的哺乳假时间。

4. 注意事项：

   • 用人单位应当合理安排女职工的工作时间和哺乳时间，确保女职工的合法权益得到保障。
   • 女职工也应当与用人单位积极沟通，协商确定具体的哺乳假安排。
   • 如果认为用人单位在哺乳假安排等方面存在不合理或违法之处，女职工可以与用人单位协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，哺乳假是法律为哺乳期女职工设立的特殊假期，算请假，但期间女职工可以享受到相应的假期待遇。如果关于哺乳假还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。