哺乳假并不算法定节假日，二者是不同的概念。下面我将从哺乳假和法定节假日的定义、性质以及相关规定等方面进行详细解释：

1. 哺乳假的定义与性质：

   • 哺乳假是指女职工在生育后，为哺乳婴儿而享受的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 哺乳假是女职工在生育后享受的一种特殊权益，旨在保障女职工有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长。

2. 法定节假日的定义与性质：

   • 法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民共同享有的休息日，如春节、国庆节等。这些节日是全民性的，旨在庆祝特定的历史事件或文化传统。
   • 法定节假日是全体公民的休息日，与个人的生育状况、哺乳需求等无关。

3. 哺乳假与法定节假日的区别：

   • 性质不同：哺乳假是女职工因生育而享受的特殊假期，具有个体性和特定性；而法定节假日是全体公民共同享有的休息日，具有全民性和普遍性。
   • 目的不同：哺乳假的目的是保障女职工有足够的时间进行哺乳，促进婴儿的健康成长；而法定节假日的目的是庆祝特定的历史事件或文化传统，让全体公民共同休息和放松。
   • 安排方式不同：哺乳假通常是在女职工的劳动时间内安排，如每天安排1小时哺乳时间；而法定节假日则是全体公民共同休息，不需要在劳动时间内安排。

法律建议：

• 对于女职工来说，如果符合哺乳假的条件，应当及时向用人单位提出申请，并了解相关的哺乳假规定和待遇。
• 用人单位应当遵守相关法律法规，为女职工提供必要的哺乳假支持，如安排哺乳时间、提供哺乳场所等。
• 如果女职工在哺乳假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝安排哺乳假、克扣工资等，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，拒绝为女职工提供哺乳假或克扣工资等，可能会面临劳动监察部门的处罚和女职工的法律诉讼。
• 女职工如果未能及时了解并行使自己的哺乳假权益，可能会错过最佳的哺乳时机，对婴儿的健康成长造成不利影响。

综上所述，哺乳假并不算法定节假日，二者在性质、目的和安排方式等方面都存在明显的区别。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。