哺乳期工作确实包含法定假期。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定假期的定义与范围：

   • 法定假期，通常指的是国家法律规定的劳动者可以享受的休息时间，如周末休息日、法定节假日等。这些假期是劳动者依法应享有的权益，不受工作性质、岗位等因素的限制。

2. 哺乳期女职工的特殊权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，以及在每天的劳动时间内为其安排一定的哺乳时间等。
   • 重要的是，这些特殊权益并不排除哺乳期女职工享受法定假期的权利。也就是说，哺乳期女职工在享受法定假期时，其哺乳期的特殊权益仍然得到保障。

3. 法定假期与哺乳期的关系：

   • 法定假期是劳动者普遍享有的权益，哺乳期女职工作为劳动者的一部分，自然也享有这些假期。
   • 在法定假期期间，哺乳期女职工不需要工作，因此也不存在需要安排哺乳时间或避免夜班劳动等问题。但这并不意味着她们在假期结束后就失去了这些特殊权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 尽管哺乳期女职工享有法定假期，但在实际操作中，用人单位应确保她们的假期权益得到充分保障。例如，不得因她们处于哺乳期而拒绝给予法定假期，或者以其他方式变相剥夺她们的假期权益。
   • 如果用人单位违反相关规定，哺乳期女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 哺乳期工作确实包含法定假期，这是哺乳期女职工依法应享有的权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保哺乳期女职工的假期权益得到充分保障。
• 如果哺乳期女职工在享受假期权益方面遇到问题，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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