哺乳假在周末是否算作哺乳假，主要取决于具体的法律法规以及公司的相关政策。以下是对此问题的详细分析：
一、法定哺乳时间与周末的关系
法定哺乳时间规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿则每天增加1小时哺乳时间。
- 这一规定明确指出，法定的哺乳时间是在工作日的劳动时间内安排的，因此不涉及周六和周日。即，法定的每天哺乳时间不包括周末。
周末哺乳权利：
- 即使周末不计入法定的哺乳时间，女性员工在周末仍然享有哺乳的权利和时间。
- 公司应确保为女性员工提供适当的哺乳环境和时间安排，以满足其基本需求。
二、各地额外规定的哺乳假与周末的关系
- 除了国家层面的规定外，一些地方还额外规定了女职工可以享受的哺乳假时长。例如，《上海市女职工劳动保护办法》就规定了女职工生育后可请六个半月的哺乳假。
- 这类由各地规定的哺乳假通常是按自然日计算的，自然日包含了周六和周日。因此，当女职工申请并获批这类哺乳假后，假期中会把周六、周日计算在内。
三、公司政策与劳动合同的重要性
公司政策与规定：
- 如果公司的政策或劳动合同中有明确说明周末是否计入哺乳假，那么应严格按照这些规定来执行。
- 公司在制定相关政策时，应充分考虑法律法规的要求和员工的实际需求，确保政策的合理性和公平性。
咨询与了解：
- 建议女性员工在休哺乳假前，先仔细了解和咨询相关的法律和政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
- 如有疑问或不明确之处，应及时与公司的人力资源部门或法律顾问进行沟通，获取准确的解答和建议。
总结与建议：
- 哺乳假在周末是否算作哺乳假，取决于具体的法律法规和公司政策。
- 在法定哺乳时间方面，周末通常不被包含其中；但在一些地方额外规定的哺乳假中，周末则可能被计算在内。
- 女性员工在休哺乳假前应详细了解相关规定和政策，确保自己的权益得到妥善维护。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。