哺乳假折换成天数时，通常不算周末。以下是对这一问题的详细解释：
哺乳假的性质与规定
哺乳假是女职工在生育后，为保障其哺乳婴儿的需要而享受的特殊假期。根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在哺乳期内享有每天一定时间的哺乳假，具体时长可能因地区和单位政策而异，但通常为每天1小时。这一假期是女职工的合法权益，用人单位应当予以保障。
哺乳假折算天数的原则
当需要将哺乳假折算成天数时，一般遵循的是工作日计算原则。也就是说，只计算正常的工作日，不包括周末和法定节假日。这是因为哺乳假的本质是为了保障女职工在哺乳期间的休息和哺乳需求，而周末和法定节假日本身已经是休息日，不需要再通过哺乳假来额外保障。
具体折算方法
如果哺乳假是每天1小时：
- 假设一个月有22个工作日（扣除周末和可能的法定节假日），那么一个月的哺乳假总时长就是22小时。
- 如果要将这22小时折算成天数，由于每天的工作时间通常远超过1小时，因此不能直接简单地将小时数除以每天的工作小时数来得出天数。但在这个语境下，我们更关注的是哺乳假的总时长是否得到了保障，而不是具体折算成多少天。实际上，哺乳假是按天享受的（每天一定时间），而不是按整天计算的。
- 如果非要折算成一个“天数”的概念（尽管这并不准确），可以理解为在一个月内，女职工有22个“哺乳时段”（每个时段1小时），而不是22天都完全在休假。但通常我们不说“哺乳假折算成XX天”，而是说“每月享受XX小时哺乳假”。
如果考虑特殊情况：
- 如果女职工因特殊原因需要连续休假（如病假、事假等），并且希望将哺乳假的时间也纳入其中进行连续计算，那么即使这样，周末和法定节假日通常也不计入哺乳假的折算天数内。因为哺乳假是分散在每天的工作时间中的，而不是连续的假期。
法律建议
- 了解单位政策：不同单位可能对哺乳假的具体规定有所不同，女职工应了解自己所在单位的政策，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：如果女职工在享受哺乳假过程中遇到任何问题或纠纷，应保留好相关证据（如请假条、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果女职工对哺乳假的折算或享受有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
总之，哺乳假折换成天数时通常不算周末，因为哺乳假是按天享受一定时间的假期，而不是按整天计算的。女职工应了解自己的权益和单位政策，确保哺乳假得到正确享受。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。