关于哺乳假调休未上班应扣除工时的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若哺乳假调休已获单位批准
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳假（每日1小时）属于法定权益，若员工已通过合法流程申请调休（如将哺乳假合并至其他休息日或调整工作时间），且单位已书面批准，则未上班期间不应扣除任何工时。此时员工处于合法休假状态，单位无权扣减工资或工时。

2. 若哺乳假调休未获单位批准或未申请调休

   • 情况一：员工擅自缺勤
     若员工未提前申请调休或未经单位同意擅自离岗，则属于旷工行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条，单位可按旷工处理，扣除缺勤期间的全额工时工资（即每日8小时工资，若缺勤1天）。
     计算公式：
     $\( \text{日工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \)\( \)\( \text{旷工扣款} = \text{日工资} \times \text{旷工天数} \)$
     （例如：月工资8000元，旷工1天扣款约367.8元）

   • 情况二：员工部分缺勤（如仅缺勤哺乳假1小时）
     若员工仅未使用哺乳假1小时但正常出勤其余时间，单位不得扣除全日8小时工资，只能扣除未出勤的1小时工资。
     计算公式：
     $\( \text{小时工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75 \times 8} \)\( \)\( \text{缺勤扣款} = \text{小时工资} \times 1 \)$
     （例如：月工资8000元，1小时扣款约46元）

关键法律提示：

• 单位不得以“哺乳假调休”为由变相降低员工工资或福利，否则可能构成违法。
  
• 建议员工提前与单位书面确认调休安排（如通过邮件、OA系统），保留证据以防纠纷。
  
• 若单位违法扣款，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及赔偿。

行动建议：
若您已申请调休且单位未批准，或单位扣款行为存在争议，可直接向我提供具体细节（如调休申请记录、工资条等），我将进一步分析并协助维权。