哺乳假期间扣绩效工资是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 法定哺乳假与工资支付规则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；若女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。该哺乳时间视为正常劳动时间，用人单位不得因此降低工资、奖金或福利待遇。因此，若用人单位以“哺乳假”为由直接扣除绩效工资，属于违法行为。

2. 绩效工资的扣除条件
   绩效工资通常与员工的工作成果、考勤或考核结果挂钩。若哺乳假导致员工实际工作时间减少，用人单位可依法调整绩效考核标准（例如按实际出勤工时折算绩效），但需满足以下条件：

   • 绩效考核制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示）；
     
   • 制度中明确约定“哺乳假期间绩效按实际工时计算”；
     
   • 调整后的绩效计算方式公平合理，不歧视哺乳期女职工。
     若用人单位未履行上述程序或调整方式显失公平，扣除绩效工资仍可能被认定为违法。

3. 地方性规定的补充
   部分地区（如上海、广东）在《女职工劳动保护办法》中进一步明确：哺乳假期间工资不得低于本人基本工资的80%，且不得影响晋升、奖金等权益。若用人单位所在地区有此类规定，需优先适用地方标准。

建议行动：

• 核对劳动合同、绩效考核制度中关于哺乳假和绩效工资的条款；
  
• 若用人单位违法扣除，可先通过工会或劳动监察部门协商解决；
  
• 协商无果可申请劳动仲裁，主张补发工资并要求用人单位停止侵权行为。
  

如有具体案例细节（如地区、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。