关于哺乳假期间是否有绩效的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当地的政策要求。不过，我可以根据一些通用的原则和类似案例，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，哺乳假是女职工在生育后享受的一项特殊权益，用于照顾和哺乳婴儿。在这段期间，女职工的工资和福利待遇应当得到保障，但具体是否包含绩效工资，以及绩效工资的发放方式，则可能因单位而异。

从一些公开的信息和案例来看，在哺乳假期间，基础性绩效工资通常是全额发放的，这与产假期间的绩效工资发放原则相似。基础性绩效工资是员工基本工资的一部分，与员工的出勤、工作表现等基本因素相关，因此在哺乳假这种特殊情况下，通常会予以保障。

然而，奖励性绩效工资的发放则可能因单位的具体绩效工资分配办法而有所不同。奖励性绩效工资通常与员工的工作业绩、贡献等挂钩，如果员工在哺乳假期间没有实际参与工作或工作表现受到影响，那么单位可能会根据具体情况调整或暂停发放奖励性绩效工资。

另外，我还注意到有案例提到，哺乳假期间每天1小时的休假是否扣发绩效，这并没有一个统一的答案。它取决于单位的具体规定和当地的政策要求。有些单位可能认为这1小时的休假不影响整体工作表现，因此不会扣发绩效；而有些单位则可能根据具体情况进行相应调整。

为了获得最准确的答案，我建议您：

1. 查阅您所在单位的相关规章制度：了解单位对于哺乳假期间绩效工资发放的具体规定。
2. 咨询您所在单位的人力资源部门：他们可以根据您的具体情况和单位政策，给出最准确的解答。
3. 关注当地的相关政策要求：不同地区可能对于哺乳假期间的工资和福利待遇有不同的规定，了解这些政策有助于您更好地维护自己的权益。

总的来说，哺乳假期间是否有绩效工资，以及绩效工资的发放方式，需要综合考虑单位规定、当地政策以及您的具体情况。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。