纯母乳假工资是否包括绩效，主要取决于单位的薪酬制度、绩效奖金的发放规则以及劳动合同或集体合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。但此规定并未明确说明工资是否包含绩效奖金。
   • 类似地，《上海市女职工劳动保护办法》第十六条规定了哺乳假的工资按本人工资的百分之八十发给，但同样未明确“本人工资”是否包含绩效奖金。

2. 绩效奖金的性质：

   • 绩效奖金通常作为激励员工工作积极性和提高工作效率的手段，是工资的可变部分，与员工的工作表现、业绩考核等因素挂钩。
   • 如果绩效奖金是每月相对固定发放的，并非完全基于当月工作成果考核，而是作为工资的一部分，那么在计算哺乳假工资时，应包含这部分绩效奖金。

3. 单位规定与合同约定：

   • 单位内部的规章制度或劳动合同、集体合同中可能有关于绩效奖金发放的具体规定。
   • 如果规定或约定中明确指出哺乳假期间仍享有绩效奖金，或者未将哺乳假作为排除绩效奖金发放的条件，那么女职工在哺乳假期间仍有权获得绩效奖金。

4. 实际操作分析：

   • 若绩效奖金严格根据员工的工作业绩、表现等考核指标确定，且哺乳假期间女职工无法像正常出勤那样完成工作任务，则哺乳假工资中一般不包含这部分因未实际产生工作成果而无法获得的绩效奖金。
   • 反之，如果绩效奖金是工资的固定组成部分，或者合同中有特别约定，则在哺乳假期间，这部分绩效奖金应被包含在内。

综上所述，纯母乳假工资是否包括绩效是一个具体问题具体分析的问题。女职工在休哺乳假前应详细了解单位的薪酬制度、绩效奖金发放规则以及劳动合同或集体合同中的相关约定，以确保自己的权益得到保障。如果认为自身权益受到侵害，可首先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。