纯母乳假（即哺乳假）期间，女职工的工资发放情况需根据具体地区规定及是否参加生育保险等因素综合判断，但总体原则是工资待遇不受影响。以下从不同角度为您详细解析：

一、基本哺乳时间工资发放

根据法律规定，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。这一期间的工资应按正常出勤发放，即视为正常劳动时间，用人单位不得扣减女职工的任何待遇，包括工资、奖金、福利等。

二、额外哺乳假工资发放（地区性规定）

除法定哺乳时间外，部分地区还规定了更长时间的哺乳假，并明确了相应的工资发放标准。以下是一些典型地区的规定：

1. 上海：女职工可请六个半月哺乳假，工资按其原工资性收入的80%发放。
2. 广东：女职工可请哺乳假至婴儿1周岁，工资待遇由双方协商确定，若协商不成，则按不低于员工正常工作时间工资的70%支付。
3. 江苏：女职工可休六个月哺乳假，工资按本人工资的80%发给，同时不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

对于特殊情况下的哺乳假延长，工资发放标准通常由用人单位和女职工协商确定。

三、生育保险与哺乳假工资的关系

哺乳假工资的发放还需考虑用人单位是否为女职工参加了生育保险：

1. 若用人单位为女职工参加了生育保险：那么在女职工休哺乳假期间，应由生育保险机构按规定向其支付生育津贴，该津贴即为女职工在产假及哺乳假期间应得的工资性补偿。具体计算方式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数，且该津贴的标准通常不低于本人的标准工资。
2. 若用人单位未给女职工参加生育保险：那么女职工在哺乳假期间的工资，则应由用人单位按照其原工资标准支付，确保女职工在休哺乳假时的工资待遇与在岗时保持一致。

四、法律建议与维权途径

1. 了解地区规定：由于哺乳假工资发放标准因地区而异，建议您先了解所在地区的相关规定，以便明确自己的权益。
2. 与用人单位协商：若您对哺乳假工资发放有疑问或不满，可与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 维权途径：若用人单位未按法律规定支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：纯母乳假（哺乳假）期间，女职工的工资发放情况需综合考虑地区性规定、生育保险参保情况等多个因素。但无论如何，都应确保女职工在哺乳假期间的合法权益得到保障，即其工资待遇不受影响。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。