关于您提出的“纯母乳假期间绩效奖金是否可以享受”的问题，这确实是一个需要具体分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，哺乳假工资是否包含绩效奖金，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面，包括单位的薪酬制度、绩效奖金的发放规则，以及劳动合同或集体合同中的相关约定。
单位薪酬制度与绩效奖金发放规则：
- 如果单位的绩效奖金是严格根据员工的工作业绩、表现等考核指标来确定的，且在哺乳假期间，由于您无法像正常出勤那样完成工作任务，那么这部分因未实际产生工作成果而无法获得的绩效奖金，可能就不会包含在哺乳假工资中。
- 另一方面，如果绩效奖金是每月相对固定发放的，并非完全基于当月工作成果考核，而是作为工资的一部分（比如根据岗位级别固定设置），那么在计算哺乳假工资时，这部分绩效奖金应该是被包含在内的。
劳动合同或集体合同中的相关约定：
- 您还需要仔细查看自己的劳动合同或集体合同，看其中是否有关于哺乳假期间绩效奖金发放的具体规定。如果合同中明确指出哺乳假期间仍享有绩效奖金，或者未将哺乳假作为排除绩效奖金发放的条件，那么您在哺乳假期间就有权获得这部分奖金。
法律法规依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但这一规定并未具体说明工资是否包含绩效奖金。
- 各地可能还有具体的地方性法规，如《上海市女职工劳动保护办法》第十六条就规定了女职工生育后可请哺乳假六个半月，工资按本人工资的百分之八十发给，但同样未明确“本人工资”是否包含绩效奖金。
权益保障建议：
- 在休哺乳假前，我建议您详细了解单位的薪酬制度、绩效奖金发放规则以及劳动合同或集体合同中的相关约定，以明确自己是否有权获得绩效奖金。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，哺乳假期间绩效奖金的享受问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。